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企业文化是核心的竞争力郭士纳在IT业井喷初期接手IBM，柔韧而坚定地发动了一场企业文化变革，使得这家连年亏损的IT业“病狮”重振雄风;李东生在TCL遭遇国际化重创危机时刻，开始了“鹰的重生”的企业文化变革，使TCL得以扭转劣势重
发布时间：2018-12-22 点击次数：74
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如果要发展和雇用流动员工，拓展培训师必须掌握以下10条重要的基本概念：1.强化经营计划，适应多种工作空间环境为了确保企业内部对弹性工作的主动支持，帮助相关部门更好地应对这一进程，HR应该向关键决策人说明实施弹性工作
发布时间：2018-12-22 点击次数：78
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注重员工健康，提倡人才可持续发展组织或个人的效能，都是一种可持续的成功：他可以帮助你不但能在今天获得想要的成果，还可以持续的在未来达成目标。今年8月，美林证券的一位实习生为在竞争激烈的正式职位争夺中胜出连续工作时间过长而亡令世人错愕。组织在
发布时间：2018-12-22 点击次数：93
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组织的可持续仰仗的三驾马车之一就是高效能的人才管理。“一般我们在做人才管理的时候，首先是从地方或者所在的国家层面上，先确定人才的需求，然后根据这样的需求开展一系列的培训项目，终这些项目向国家的各个地方进行推广。”Hartman先生接着向记者
发布时间：2018-12-22 点击次数：62
