如何为企业构建良好的团建体系？根据企业不同的战略目标、市场定位、发展阶段、业务需求和领导支持水平，团建体系大致可分为观望型、摸索型、成熟型和标杆型四种类型。

在为企业构建团建体系的过程中，无论是什么样的团建体系，都需要系统思考团建策略、团建形式、团建内容、团建讲师等条件在发展过程中的影响，通过解决企业的问题来判断团建的有效性，确定优化的方向。让我们一起分析比较一下团建体系建设。

而自上而下VS自下而上

当一个企业的管理层更加注重团建的集体有效性，团建组织者对团建的推动具有更高的决策权和控制权时，就更容易建立自上而下的团建模式，比如一些金融行业、制造业、集团公司、跨国公司等。其优势在于通过自上而下的团建支持、管理实施、效果检查等。它可以创造一个员工可以养成良好工作习惯的环境，并使内部人才培养实现可持续发展和有效性。

如何为企业构建良好的团建体系？

团建体系、长期团建、讲师团建、团建形式和团建内容

当一个企业的团建体系还处于起步阶段，或者是以业务为导向、以专业为导向的时候，很有可能因为内部支持不足、资源有限或者专业不足而建立自下而上的体系。这种方法可以为基层员工增加很多学习机会，组织起来也相对容易。但训练结束后，很容易被打回原形，因为管理层不认可、不支持，后续跟踪和管理无法匹配。

如果管理层和员工的想法有差距，很可能员工在团建结束后会选择跳槽，从而失去妻子和士兵。

长期培养VS短期培养

如果企业只考虑长期团建，而忽略了一些需要立即改进的问题，很容易导致过度的业务导向或技术导向，导致团队合作困难，士气低落。因此，需要适当配合短期或具体项目进行团建，如全体员工的专业素质、企业文化重构或强调、业务或办公礼仪、内部服务意识、激励建设、沟通表达、情绪管理等。

如果对长期团建缺乏系统、长远的规划，只能根据不同阶段的发展需要进行短期团建。虽然更容易控制课程的组织和安排，但只能看到短期效果。时间久了或者管理被忽视了，员工就会恢复原形，浪费团建资源和人力成本。

因此，无论企业处于什么阶段，都必须有一个能够与员工职业生涯规划和特定人才长期团建相结合的团建体系。可以通过签订合同或协议、不同形式的书面承诺或抵押等方式进行控制。既能避免团建后人员流失，又能使人才在工作中具体把握未来愿景，使企业优秀的文化、精神面貌、核心价值观、专业知识和技术得到有效传承和发扬。