企业户外发展团建培训需要有目的性

从团建训练中我们知道，大多数企业在为员工进行户外培训时，往往没有任何目的，只是为了培训而培训。最后的结果完全被忽略了。他们把员工聚集在一起做这件事。用他们的话说，只要他们做名义上的训练，只会有优点和缺点。其实他们也反映，也能看到员工的缺点，但不清楚哪些员工需要培训，哪些不需要，只好坚持让他们去，浪费了公司的公共资源，达不到扩大培训的效果。

一，管理长期紧张的工作

户外团建训练可以为学习者提供轻松自然的学习氛围。在培训的过程中，设置了许多富有挑战性和趣味性的任务，可以打开管理者的思维，调节他们的情绪，对他们有很大的帮助，让他们从长期紧张工作的思维惯性模式中释放出来。

二是刚进入社会的毕业生或单位新员工

团建训练强调共同的团队精神。对于刚到公司的新人来说，需要一个亲和的团队来容纳他们，让他们通过团队获得自信，增强协调能力。对于没有工作经验的毕业生来说，团队之间的交流、讨论和分享，不仅可以丰富自己的知识结构，还可以帮助他们独立思考，让他们尽快融入团队。

第三，调整企业团队的凝聚力和员工的情绪

公司的员工工作久了难免会有惰性和私心，早期的热情会慢慢消退；员工之间难免有摩擦、意见和抱怨；而当员工迷茫困惑时，就会出现跳槽、辞职的情况。所以在这个时候，大家会一起做团建训练，一起吃饭生活，一起完成项目，互相交流，沟通协调；让他们逐渐找到团队的凝聚力，找到最初的和谐。