团建公司如何从团建看一个公司逼格的高低

团建顾名思义就是团队建设，老板们的意思呢，是通过团建或让大家增进感情和团队荣誉感，或让大家锻炼体能。反正是出于某种目的让公司更好，增进企业的凝聚力。

那怎么通过团建看出公司逼格的高低呢?

1、从团建的规模上看。一般来说规模越大，理应的成本就会越高，而成本的高低一般是和公司的实力成正比。大公司的老板们遵循的原则是不吝啬，但是要把每一笔钱花得明白!

举个例子，有一次李嘉诚出席活动，不小心把一枚硬币掉到了车下，一个保安帮他捡了起来，他慷慨地给了那个保安100元的小费。

3、看公司是自己进行团建还是找专门的团建公司搞团建。一般来说，前者自己设计团建确实是少了中间商的差价，成本会比较低。

要知道团建是一个很麻烦的事情，要涉及到各个方面，从设计方案到联系场地，甚至是小到一个道具都要自己联系。自己设计的团建方案效果且不说(一般不会太好，因为缺少经验)，关键是费时费力，这些起码说明一个问题，这个公司还是挺闲的!

其实，公司和人一样，越好的公司时间比钱更要值钱!

3、也是比较重要的一点，从公司的人性化设计来看。所谓人性化设计即”从员工的角度出发，充分考虑员工的感受“。而越是好的公司就越会注重员工的感受，他们会知道一个好员工的价值。

但是，一般的团建呢，大家都腻了，没新鲜感还占用自己的休息时间，所以大家都调侃“压死社畜的z后一根稻草不是加班而是团建“。

而一个优秀的团队会考虑到公司各方面的需求，进行定制化的设计，他们注重创意，给出一个令大家满意的方案。在团建进行时，他们有熟练的控场经验，可以调控好团建中出现的方方面面的麻烦和意外，保证团建的顺利进行，让大家有好的体验。

所以，一个好的公司会找一个认真负责的团队来帮他们设计团建，毕竟老板们清楚这些优秀的员工配得上一个完美的团建!