拓展训练让你的员工看起来焕然一新

　　你想提高你的员工的管理水平和操作技能吗?然后增加他们的知识，但是帮助他们进步的好方法是让他们坐在教室里听一些所谓的干货。在我看来，这远远不够。在当今社会，一个人的管理水平和工作技能不仅取决于他们的常识水平，还取决于他们在各方面的综合表现。为了提高他们的归纳水平，有必要对他们进行一些拓宽练习。此时，许多企业将承担教师在拓宽实习机构的正式拓宽实习。那么，拓宽练习通过哪些环节来提高员工的技能并增加他们的常识呢?

　　1.让团队热身。在拓展练习的开始，团队热身并拓展活动。团队通过一些简短的游戏来热身项目，这样团队中的人可以通过肢体语言来拉近彼此的距离，这有助于加深学生之间的相互理解，消除严重的问题，并建立一个团队，这样他们可以轻松愉快地参与各种拓展活动。

　　2.个人拓展项目。基于大精神挑战和小身体风险的原则，每一项拓展活动都是对受训者精神承受力的一次巨大考验。让学习者独立完成一项能够应对挑战的任务。这听起来不像拓展练习，但是拓展练习的潜在价值将很快在在职行业中显露出来。想象一下在整个行动中。

　　他有必要合理地组织每一个操作步骤：什么时候达成什么政策;决定采用哪种操作方法和技术;当他在家庭作业中遇到困难时，他必须自己想办法，想出一些创造性的解决办法。这对培养他的独立思考能力和创造力非常有益。这种学习方法也有利于促进学习者学习新技术，独立完成作业，从而迎接更大的挑战。

　　3.团队拓展项目。团队项目有助于提高团队成员在组织、沟通和协作方面的能力和技能，团队领导技能，人力资源的合理配置和应用，行动前的意见和计划对作业的成败起着重要作用，培养人们良好的计划和组织处理作业的能力，培养团队成员的荣誉感，拓宽项目为团队做出贡献的勇气。为了提高学员的合作意识和团队精神，该项目通过复杂而艰巨的拓展活动扩大，以促进学员之间的相互信任。

　　4.回顾和总结。复习和总结是拓展练习中非常重要的一步，复习过程有助于学生消化、整理和提高拓展练习的经验，从而达到拓展活动的具体意图。总结过程，让学生将拓展练习的收获转化为作业，从而完成整个拓展练习策略。

　　一些公司还承诺或组织一些业务骨干每周有一天去公司工作，这样他们就可以学习短期拓展练习和拓宽课程，并期望他们在完成学业后将这些理论知识应用到业务中去处理实际问题。这种“假期学习”肯定是有用的。

　　然而，短期学习往往难以掌握，所以我们可以选择集中学习的方法，例如，参加广泛的从业实践。新一期的“拓展练习”从7月24日开始到7月30日，所以我们可以在这个炎热的夏天充分学习自己，并将其应用到未来的作业中。