由于团建拓展活动的一部分场地课程要求学员在空中完成攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员安全，应使用统一定购的进口一流专业登山器材作为保护装备，主要包括：登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。

所有登山器材至少应遵循 UIAA（国际登山联合会标准）或CE（欧洲标准）中的一个；绳索和头盔要求必须有UIAA认证。并严格遵守器材的检查和更新制度。团建拓展活动因其选择的场地、器械的特殊性，活动内容的未知性以及特有的心理挑战等，决定了团建拓展活动具有一定的风险性，如何获得大的安全保障，如何让参训学员在身体、心灵上获得安全保障，是团建拓展活动课程更好的发展甚至进入培训课程中至关重要的一环。

安全对团建拓展活动不仅意味着完善的体系，严密的制度，它更是我们思想意识的一部分，将融入到参加团建拓展活动者的日常生活习惯中。安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100%的安全一步就进入100%的不安全。富于经验的培训师严格的依照安全程序指导、监控活动的全过程，才能确保在团建拓展活动中实施“100%的安全保障”这一安全指导方针。

那么团建拓展活动什么时候进行合适呢？

1、刚进单位的新人。

团建拓展活动讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，团建拓展活动可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

3、企业组织变革时。

从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

4、思维陷入惯性的管理者。

团建拓展活动设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

5、企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。