为什么新员工要参加团建训练？

企业如何通过培训让新人快速融入团队？如何减少新员工流失？如何充分发挥新人的潜力？要实现这个目标，需要在短时间内在新人中建立归属感。突破团建分享，团队互动学习、参与者参与的体验式培训模式，有效让新人认同企业文化，帮助新人提升专业素养，促进新人融入整个团队，将所学应用到真实的工作环境中。

通过团建，团建可以从多方面了解新员工的性格；

通过团建，团建活动磨练了员工意志，强化了纪律；

通过团建，团建活动加强新老员工之间的相互了解和沟通，培养团队精神；

通过团建，团建活动帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；

通过团建，团建活动挖掘潜力，培养新员工的积极心态和良好心理素质；

通过团建和团队建设活动，培养新员工的创造性思维，提高他们理解问题和解决问题的能力；

通过团建，团建活动帮助新员工加深对企业文化的理解和对企业理念的认同，加快融入企业文化的进程；

团建活动通过团建，完成从学院人到公司人的转变，关注公司需求，进入岗位角色，生成岗位绩效：

融入团队，积极合作，共同推进；

加强沟通，尊重他人，服从公司管理；

认同企业的目标和价值观，主动工作；

培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；

自强不息，不断学习，始终与企业发展同步。