一个合格的拓展团建师需要哪些能力？

拓展团建师是每一次拓展团建活动的标配，一个好的拓展团建师能够引领整个活动，让整个活动顺利进行。你知道一个合格的拓展团建师应该具备哪些素质吗？给大家简单介绍一下。

认识自己的能力。虽然我们不提倡企业培训师要认真分析，但很明显，要成为一名成功的拓展团建师，需要具备一定的自我认知和自我接纳能力。我们的自我认知越强，我们的选择和自由就越多。像任何其他“帮助”他人的工作一样，重要的是要意识到激励我们的因素。

鼓励他人的能力。企业发展培训师不能让学员去做他们这辈子做不到或者不想做的事情。拓展团建师可以实现受训者的发展需求，鼓励他们认同自己的情感和价值观，努力实现自己的最高目标。成功的企业培训师可以激发学员的内在动力，而不是利用外部压力。培训师的信念是让受训者开发他们的潜力。培训师可以帮助学员克服任何阻碍他们实现目标的障碍和限制。不是每个人生来就有激励他人的能力。有些人善于教育和支持别人过自己认为艰难或痛苦的生活。成功的企业培训者激励和鼓励那些犹豫不决、未能承担风险和建立安全网的人。失败是一种反馈，也是成长的机会。不愿意冒失败风险的企业培训师和培训生将停滞不前。

社交能力。企业发展培训者应该看起来容易接近、友好和值得信赖。他们认为训练非常重要。培训师必须乐于助人，有条不紊，能够充分表达自己的想法。他们必须专注于自己的任务，忽略得失。培训的成功在很大程度上取决于企业培训者和受训者之间的关系。

灵活的能力。与固定课程安排的拓展团建师不同，训练时间安排灵活。培训师与受训者一起确定优先事项和目标，并制定行动计划以实现行为改变。但这个时间表不是固定的，优秀的企业培训师可以调整时间表，进行“课外”培训，满足个人需求。对受训者(而不是对培训师)来说重要的事情决定了时间表。

沟通的能力。许多人在与合作伙伴、同事和客户沟通有困难时，经常使用培训。其他人需要私人教练来帮助他们度过不同的过渡期，包括家庭关系或伙伴关系的困难时期。培训师应具备广泛的人际交往和沟通技巧，并对他人的关注表现出敏感性和耐心。培训师应该能够与学员产生共鸣，并表现出他们对自己的世界观、价值观、恐惧和梦想的认可和理解。培训师应该能够倾听，提出能调动积极性的适当问题，并经常给出清晰直接的反馈。重要的是，培训师一定要愿意坦诚沟通，能够明确识别不受欢迎的行为，不要太在意学员的抵触情绪，也不要担心他们会尴尬或不受欢迎。