你怎么看待团队团建？有哪些推荐的项目？

团队团建是一个过程，在这个过程中，团队成员可以聚集在一起，体验团队凝聚力如何变得更强。在整个发展过程中，我们不仅要关注考验我们意志力和反应能力的活动，还要关注体验、分享，拓展沟通、融合应用等。这些都是我们应该正确对待团队团建的关键点。拓展时，有哪些值得推荐的项目？赶紧看看文章吧！

你怎么看待团队团建？

1.体验。

这个模型是团队开发过程的开始。参与者通过观察、表达和行动参与外联活动。这种初始体验模式是整个团队开发过程的基础。

2、分享

在有了团队团建的经验之后，学员和其他参与过团队团建经验的人一起分享自己的感受或者观察结果也是非常重要的。

3.扩大交流。

团队团建的关键部分是沟通。在交流中，我们可以结合分享，的所有事情和大家讨论，感受团队团建带来的体验。

4.整合。

团队团建整合可以帮助员工总结团队团建培训，吸收团队团建的精髓，然后以某种方式进行整合，帮助员工更清晰地定义和认可团队团建中取得的成果。

5.申请。

在这种模式下，我们需要考虑如何将团队开发经验应用到我们的工作和生活中。应用程序本身已经成为一种体验，让参与者可以不断进步。

团队团建有哪些推荐的项目？

1.徒步旅行。

步行团建，通过人的本能行走，释放在家被禁足的烦躁之心。培养员工的心智和气质，增强员工的归属感和凝聚力，同时激发员工热爱生活和工作的情感。在提升企业价值的同时，处于冻结期的企业将快速恢复。

2.科技游园会。

对于主办企业来说，园区不仅为内部员工相互了解、培养团队精神、增强企业凝聚力提供了一个促进多元文化交流的良好平台，也丰富了员工的文化生活，给了大家锻炼和交流的机会。

同时也体现了企业关心员工、实行人性化管理的文化氛围。更重要的是，由于众多员工家属的参与，企业无形中扩大了知名度和美誉度，意义深远。