团建公司如何从团建看一个公司逼格的高低
团建顾名思义就是团队建设,老板们的意思呢,是通过团建或让大家增进感情和团队荣誉感,或让大家锻炼体能。反正是出于某种目的让公司更好,增进企业的凝聚力。
那怎么通过团建看出公司逼格的高低呢?
1、从团建的规模上看。一般来说规模越大,理应的成本就会越高,而成本的高低一般是和公司的实力成正比。大公司的老板们遵循的原则是不吝啬,但是要把每一笔钱花得明白!
举个例子,有一次李嘉诚出席活动,不小心把一枚硬币掉到了车下,一个保安帮他捡了起来,他慷慨地给了那个保安100元的小费。
3、看公司是自己进行团建还是找专门的团建公司搞团建。一般来说,前者自己设计团建确实是少了中间商的差价,成本会比较低。
要知道团建是一个很麻烦的事情,要涉及到各个方面,从设计方案到联系场地,甚至是小到一个道具都要自己联系。自己设计的团建方案效果且不说(一般不会太好,因为缺少经验),关键是费时费力,这些起码说明一个问题,这个公司还是挺闲的!
其实,公司和人一样,越好的公司时间比钱更要值钱!
3、也是比较重要的一点,从公司的人性化设计来看。所谓人性化设计即”从员工的角度出发,充分考虑员工的感受“。而越是好的公司就越会注重员工的感受,他们会知道一个好员工的价值。
但是,一般的团建呢,大家都腻了,没新鲜感还占用自己的休息时间,所以大家都调侃“压死社畜的z后一根稻草不是加班而是团建“。
而一个优秀的团队会考虑到公司各方面的需求,进行定制化的设计,他们注重创意,给出一个令大家满意的方案。在团建进行时,他们有熟练的控场经验,可以调控好团建中出现的方方面面的麻烦和意外,保证团建的顺利进行,让大家有好的体验。
所以,一个好的公司会找一个认真负责的团队来帮他们设计团建,毕竟老板们清楚这些优秀的员工配得上一个完美的团建!