如何做好企业集团建设活动

　　团建活动一直是凝聚人心的一种方式，大多数企业定期组织一些室外或室内的团建活动。广州企业团建不仅是一项简单的体育锻炼活动，更重要的是，通过体验式培训过程，员工可以深刻理解个人与个人、个人与企业、个人与自然的关系。在这个过程中，员工可以充分展示自己的人格魅力，并在很大程度上发掘自己的潜力，从而增强自信心和荣誉感。同时，它可以增强同事之间的感情，增强公司的向心力和凝聚力，增强员工对企业的认同感和忠诚度。

　　共青团建设活动失败通常有以下原因：

　　1.过度占用员工的业余时间。

　　2.根据组织者的个人喜好设置建团活动。

　　3.强迫员工做一些非常不情愿的有趣活动。

　　4.组织者的官僚作风引起了员工的不满。

　　组织团建活动的步骤通常如下：

　　1.组织者首先与公司领导讨论此次团建活动的目的和预期效果。

　　2.组织者需要广泛征求参与者的意见和建议，进行总结，并结合公司的实际情况，制定本次建团活动的规划方案。

　　3.规划方案应提交公司领导审批。

　　4.规划方案批准后，应在建团活动前召开全体参与者的宣传动员会。

　　5.组织者应该在建团活动前几天密切关注目的地的天气状况。

　　6.根据既定计划组织团建活动。组织者在整个活动过程中特别注意个人安全。

　　7.团建活动结束后，组织者应安排一次团建分享会议，听取意见，总结经验，整理归档，为下次团建活动提供参考。

　　那么我们如何做好企业的建团活动呢?

　　员工来企业工作的直接原因是为了生存(赚钱)，但同时，他们也希望获得进步和晋升，并在志同道合的家庭中找到归属感。因此，组织团建活动的目的不仅要停留在几个项目上娱乐，还要让员工充分展示自己的人格魅力，发掘自己的潜力，从而提高他们的自信心和荣誉感。

　　如果企业团建活动被视为一种人力资源投资，那么企业应该衡量投入产出比是否达到预期。但是，如果团建活动只是作为周末加班或占用员工业余时间的一种方式，很可能会起到抛却过去、反其道而行之的作用。