拓展项目领袖风采是一项很简单，但也很有趣的游戏。每队选出一名领袖，坐在指定的台前，充当该队的领袖，然后面对队员宣誓，我自愿成为大家的领袖，我愿对大家的行为负责。大家的成功，就是我的成功；大家的失败，就是我的失败。我无怨无悔！然后队员宣誓，拥护领袖，为领袖争光！宣誓之后，拓展培训师开始讲解具体的任务，用一个带刻度的水杯表示企业的报表，用水表示企业的收入，刻度表企业的盈亏平衡点。将一杯水经过每一名队员相互用嘴传递之后，后放到领袖面前。后企业的收入如果未盈利，或者各队都盈利时，则慢的企业领袖要接受惩罚。惩罚按10、20、40、80个府卧撑进行，共进行四轮比赛。每轮比赛中间，领袖将有两三分钟的时间用于指导队员。

这项比赛的要求就是通过活动，让团队成员体会到这么两点，一是团队在实现总体目标时，必须精诚合作，做到每一个环节都能保证执行到位；二是团队成员与团队领袖之间，虽然某段具体时间内存在职务的差异，但都有自己的责任。表现在未能完成任务，或任务完成得较慢时，领袖所要承担的责任。这两点在项目结束之后，拓展培训师对此进行了分析，并与大家进行了交流。

不过这个项目仍存在问题，那就是拓展培训师在让每个队选出领袖时，未给予领袖奖惩的权力。也许是领袖们不知道这个游戏中已隐含了这样的权力，所以没能很好的建立自己的激励机制。能圆满完成任务，靠的只是团队之间竞争而引发成员的一种来自内心的责任感。

如果领袖具有了奖惩的权力，并建立起一套有效的激励机制，我想这样的任务应该能够完成得更好。实际工作中，我们的部门初采用奖惩的办法，短期内发挥了一定的作用，但随着时间的推移，每个人都为了自己不受到考核，而忘了团队的总体目标去做事。因此，如果具有了权力，制定的激励机制就需要符合人文环境，符合当前队员的精神状态，而不能一概而论的去用经济手段。通过交流与沟通，引发员工为实现团队目标而努力，则不仅会做好自己的事，还会主动关心别人，相互之间自然增加了很多交流与沟通，并能注意总结与提炼，这样才是真正的团队效益。

让我们的心都在活动中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历， 快乐中去体会，体会中去升华，不断去认识我们的人生。

记得看过一句话：你的心态是你真正的主人，人与人之间没有太大区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微区别，但却开业导致失败与成功的差别。

在我们进行一些项目活动中如：珠行万里.群龙取水 .怪兽过河.盲人方阵....等无不体现出良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，心静才能智生，智生才可以事成，只有抱持好的心态，思想不滑坡，方法总是比困难多。

在活动中每个人都不是一帆风顺的，总要遇到各种问题.烦恼、矛盾和困难，挫折和失败不可避免。面对活动的困局和障碍，不同的人会采取不同的心态，从而也就导致两种有天壤之别的人生结局：成功的人生和失败的人，那么我们的人生何尝又不是这样呢？

我们的人生不受制我所遭遇的环境，乃受制我们所抱持的态度。当你面对事情的时候是消极的心态，那么你只可能有消极想法，消极的行动，那么结果必定也是消极的；当你面对事情是积极的心态，那么你就有积极的想法，积极的心态，那么结果很有可能就是积极的结果。人一定要有像水一样的精神，不断的积累自己 ，把自己的厚度给积累起来，当时机不到的时候，努力积累自己 ，当时机来临的时候就能奔腾入海，成就自己的生命。所以我认为，在我们生活中一定要学会如何“变态”。